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【新聞】企業應儘速針對員工分派酬勞方式修改章程
Aug 23, 2016
我國公司法於去年(104年)修正通過，增訂公司應於公司章程中明訂「員工分派酬勞方案」，且規定股東常會須將「修改章程」列為第一議案，但採用電子投票的公司如果有臨時修正章程之提案，恐將造成議案無法順利通過。根據104年5月20日公告，自5月22日施行，公司應依規定儘速修正章程，至遲應於105年6月30日前完成章程之修改。
新法增訂公司以當年度獲利狀況之定額或比率分派員工酬勞，其中比率訂定方式依據經濟部92年1月21日經商字第09102295970號函釋可以：固定數、上下限，或下限方式定之。；又，酬勞分派方式係一年一次，至於發放給員工時，一次全額或分次發放，均無不可，得由公司自行決定之。再者，公司法第235條之1第1項規定之「當年度獲利狀況」，係以會計師查核簽證之財務報表為準，但資本額未達中央主管機關所訂一定數額（新台幣三千萬元）以上者，則以董事會決議編造之財務報表為準。
新修正之公司法規定，105年股東常會必須完成「員工及董監酬勞分派章程修正」，且須將「修改章程」列為第一項議案。章程修改必須明定，以當年度獲利狀況的定額或比率分派員工酬勞，以及修正專屬股東權益之盈餘分派章程。是以，今年的股東常會於修改章程時有六項注意事項，分別為限期105年6月底前完成修改公司章程、舊章程失效、董監酬勞比照員工分紅費用化、章程修正列股東常會第一議案、公司違法員工可提訴訟解決，和依新章程分派股東盈餘。
(資料來源：網路新聞)