【新聞】立法院三讀通過薪資低於4萬元禁面議

Dec 07, 2018

立法院日前於11月9日三讀通過「就業服務法」修正案，日後徵才職缺月薪未達4萬元者，必須公開薪資範圍。總統於 11月28日公布就業服務法第5條第2項條文，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事，違者處新台幣6萬元以上，30萬元以下罰鍰。勞動部並提醒企業自107年11月30日起，雇主刊登求才職缺之薪資未達4萬元，應依法公開薪資範圍。然而，觀諸目前台灣九成以上企業均為中小企業，薪資低於四萬元以下之職缺佔比例甚高，短時間內需修改上千筆的職缺資料，作業時間恐怕來不及。

企業徵才揭露薪資雖有助於縮短雇用雙方媒合時間，並且節省「覓才成本」，唯大企業釋缺動則數百筆甚至上千筆，即使反覆查核，仍怕掛一漏萬而被開罰，企業建議政府宜給予適當緩衝期，使企業有充裕時間逐一檢核職缺薪資範圍，會更符合修法精神，以達到勞雇雙贏結果。