雇主看過來，如何聘僱外國人工作不違法

　　我們這裡所談的外國人是具有專門性、技術性的外國專業人才，外勞或外傭並非我們這裡討論的對象。

　　疫情期間阻礙了許多國際間人員的流動，台灣目前也因為疫情尚未全面開放外國人進入台灣，所以此時公司如果想要聘僱外國人，要特別留意相關規定，以免觸法。

外國人在台工作是否都要先取得工作許可?

　　外國人想要在台灣工作是否都要先取得工作許可呢？這個答案其實不是絕對的，要看這個外國人的身分而定，基本可分為以下三類：

第一類: 由雇主向勞動部勞動力發展署申請工作許可

　　一般情況，公司想要聘雇外國人工作，都必須先向勞動力發展署提出工作許可的申請案，取得工作許可後，外國人才能合法在公司工作。

　　公司想要聘僱外國人從事專門性或技術性工作，公司跟外國人都需要符合一定條件如下：

第二類: 由外國人自行跟勞動部申請工作許可

　　下列身分的外國人，得不經雇主申請，逕向中央主管機關申請許可。

1. 獲准居留之難民。
2. 經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者。例如父母為台灣人，子女為美國籍，子女想要在台灣工作。
3. 經取得永久居留者。

上面這三種身分的人在台灣工作，也沒有工作種類的限制。

第三類: 不需要申請工作許可

　　下列身分的外國人，法律即賦予其平等工作之權利，故不需申請工作許可。

1. 外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者。

　　現在是地球村的概念，業務上也時常需要各國的人才互相交流，了解如何合法聘雇外國人，公司才不會錯失了優秀的人才。如果想了解更多資訊或是有需要相關服務都歡迎聯繫我們，誠一服務團隊隨時為您服務！