公司治理與永續發展

　　企業環境、社會及公司治理(ESG)已成為現階段全球引導永續發展不可或缺的重要支持，亦代表企業需辨別之經營風險、潛在機會與轉型能力，以達成永續發展。每年度的公司治理評鑑指標，也依循主管機關規劃之內容及參考國際重要公司治理及永續發展趨勢，不斷進行調整及修正。

　　從114年度公司治理評鑑各構面指標數及配分權重(如下圖)可發現「推動永續發展」相關指標權重已達49%，且預告115年將正式轉型為「ESG 評鑑」，顯示台灣主管機關積極引領上市櫃公司重視永續發展。

　　在功能性委員會的設置上，為鼓勵上市櫃公司設置永續發展委員會及提名委員會，新增指標4.34「設置董事會層級之永續發展委員會，其人數不少於三人，成員資格應具備企業永續專業知識與能力，且至少一名董事參與督導，並揭露其組成、職責及運作情形」，並將指標2.14修正為「設置提名委員會，其人數不少於三人，半數以上成員為獨立董事，且由獨立董事擔任召集人及會議主席，並揭露其組成、職責及運作情形」。

　　綜上，上市櫃公司未來在規劃董事人選時，應從以下幾個面項多方考量：

• 性別多元化
• 年齡、國籍及文化
• 專業背景 (如法律、會計、永續、產業、財務、行銷或科技等)
• 董事具有員工身分之比例
• 董事間具有配偶及二親等以內親屬關係之比例
• 獨立董事之任期是否超過三年

　　誠一這幾年經由協助上市櫃公司進行董事會及功能性委員會績效外部評鑑服務的作業，看到許多企業在公司治理與永續發展上所做的努力及遇到的困難，誠一也期許能持續協助企業超前部署，提升評鑑表現，並深化企業永續治理文化。

  撰稿人：倪佩玲 協理